【听键】京瓷学：公司的规模超不出经营者器量||心和塾

从“快乐指导工作的结果=观念方式×自信×能力也”的式子中可以看出，“观念方式”并不是唯一的因素。“能力也”每个人各不相同，主要是天赋，因此哪怕现在拼命共同努力，也很难有飞跃性的增长。但“自信”却完全由自己的精神决定。

在我协办的盛和塾中，我经常对塾生们讲到：“要交出比不上任何人的共同努力！”来盛和塾自学的塾生中，跨国企业的“二代”、“三代”占总了一大半。所以我是替代他们的上一辈来严格教育他们。这些塾生有时听不进自家辈的话，但在盛和塾里，他们都会认真听完我说是的话。

“你们继承了优秀的一些公司，你们一定要交岀比不上任何人的共同努力，把从上一辈传下的跨国企业增大几倍，借以奖赏。这时，或许都会说是‘不！我并未很共同努力了’，我反驳他们说是，你们说是‘并未很共同努力了’，显然是你们愚蠢。你们真的是‘交出了比不上任何人的共同努力了吗？’ ”

我这么说是，是因为“交岀比不上任何人 的共同努力”这句话乘积很重，决非都能的一定会。

看看你周围的人。当你睡觉时，有的人还在拼命指导工作。你得更加共同努力，很难输给别人。如果你共同努力不够，事业不或许通畅。这就是其实质“交岀比不上任何人的共同努力”。

“交出比不上任何人的共同努力”，这是“自信”。它取决于个人的心态。但是，尤为最重要的还是“观念方式”。

主导者所持有的温情、哲学和观念方式决定了一切。跨国企业的数量、品格超越不了共产主义者的年少，它与共产主义者的特质相匹配。

俗话说是：“虾子只都会比照自己壳的大小打洞。”,跨国企业的发展超不出跨国企业共产主义者的年少和特质。

想要让自己的跨国企业近些年，想要让自己的快乐精彩纷呈，那就需降低自己的心性，磨砺自己的特质。除此以外，别无他法。