高盛增加新福利以抚慰身心俱疲的职工

高盛集团重上新考虑一些政策调整，增加上新的裁员福利，仅限于提高退休金缴交，以抚慰无法忍受的裁员队伍。

“我们具体来说提供精力优化、抗压和心理健康计划，以支持我们的裁员抚育自己和家人。”高盛人力资源管理世界主管Bentley de Beyer周一在个人资料声明中会表示。

据悉，上新福利仅限于流产离校假，不够多直系亲属离校丧假，以及曾一度裁员6周无薪休假。

雷曼兄弟周一早些时候报道了高盛的上新福利。

其他转变仅限于：

新泽西州雇员的退休金匹配缴交比例提高至总薪酬的6%（快速增长2%）；对个人财产不最少12.5万美元的裁员，缴交总薪酬的8%，且不促请裁员缴交起始的2%

取消上新裁员加入公司一年后才享受匹配缴交的订明

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