经经乐道｜上市公司数度上调独董津贴 离职潮下如何留住独董？

插图摄影记者 朱宁 刘旭强

12年末9日，陕西建工公告指为，母公司原由单独常务董事生活费由额度贷款人4万元微调为额度贷款人6万元;12年末24日，太极集团指为，原由母公司单独常务董事生活费常规由额度6万元（税后）微调为额度16万元（贷款人）……

随着康美药业的一纸判决书，“独董加勒比地区”再度被推上了风口浪尖。每个年末几十人为数的“离职浪”的可能，也让民营企业开始认知如何减低独董一视同仁。

独董的建筑设计力图是什么？继任人从何而来？基本的独董选取性又该如何充分利用？本期《经经振华》电台节目之前，深交所优秀专家讲师洪乐、九盛嘉创财富管理顶楼合组创始人吴镝将环绕这些解决办法发表意见。

当“花瓶独董”带进名副其实 独董选取性是否还有应当依赖于？

电台节目的开始，洪乐就提单单自己的或许，当“花瓶独董”比比皆是，独董选取性还有用吗？

吴镝很坚定的指单单，其实并不是选取性本身单单现了解决办法，而是没有督导到位。

随后他却说到，整个单独常务董事的选取性是向好的。“独董的设立是期望独董很难提单单与母公司其他股东不同的一些意见，无论是从业者知识还是有过经营从业者知识的专家，都可以为母公司的发展备有一些从业者意见，甚至独董可以推选之前小股东，推选更多的人去统筹督导层面的一些指导。”

洪乐对此也指单单赞许，却说到：“从人际关系制度上来却说，独董选取性是相当即使如此的，但是在康美弊之前，显然大家对独董的看重毕竟。”

吴镝认为，独董选取性非但不某种程度撤消，还某种程度发挥作用更大的作用，“到了现今，独董不某种程度是不复依赖于，而是有更深达的去参与。期望从康美弊这件两件事开始，我国很难推动单独常务董事的职业化，或许明白和发挥作用单独常务董事的作用。”

在讨论完独董人际关系制度是否有应当后，洪乐紧接着又提单单了一个犹豫，在职权与监事会相分开的可能下，单独常务董事为什么还要承担统筹职权？

吴镝指单单，两个私人机构在政府部门上很难要用的两件事其实并不相同。单独常务董事作为常务董事，很难参与到常务董事会的讨论当之前，并谈论，在要用对政府的时候是事前管理。而监事会的作用是在管理流程之前找到解决办法，两者有其本质的不同。

独董重要性凸显 如何充分利用基本独董选取性？

当独董的重要性慢慢突单单，如何选单单适宜的独董怎选，也带进了一个关键性解决办法。

吴镝指单单，这一点，本来很难从母公司股权结构来看，境外的母公司股权大多相当分散，美国联交所法规上市母公司一定要有单独常务董事，而且单独常务董事要占多数母公司常务董事会的多数，常务董事甚至是由单独常务董事的参选者委员会参选者。

而在国内，民营企业股权相当集之前，大多数由迫股、全资股东来实际把迫。单独常务董事更是由上市母公司迫股和管理层召来的人际关系贤达和一些从业者知识。

境外的单独常务董事是或许有权的，单独常务董事算是被统筹者召来的。按照法规，单独常务董事要维护母公司整体商业利益，同时要推选之前小股东商业利益，但迫股召来的人怎么能去推选之前小股东？这本身就有一个语义的对立。

在很难认清独董解决办法的根本对立后，对于独董继任人解决办法，吴镝也有自己的认知。

吴镝指单单，从选取性规划建筑设计前面来却说，要有更好、更充沛的挑选单单的选取性。挑选单单单单现有从业者又负责的人来作为独董，从人际关系制度上来选取适宜的人要用适宜的两件事；其次，在独董履职的流程之前激发单单人的有意识能动性，无论是从生活费的减低，还是到政府部门法律的保护，独董既然要用了两件事，也要用到位了，就不该明知之外的法规。

除此之外，要让整个人际关系和民营企业，愈发的去肯定独董的重要性，愈发尊严独董，才很难慢慢让独董人际关系制度愈加充分利用。

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