全球诚信合规调研报告：过半董事会成员指出疫情使诚信经营变得更加困难

记者 | 陈晓珍

近日，安永（EY）发布的《2022年亚太地区负责任违反规定调研调查报告》（以下简称“调查报告”）看出，即便刚刚蒙受新冠心脏病非典型肺炎的重创，该公司高层领导电子技术人员和员工仍高度关注该公司的负责任经营情况，97%的被事件调查者普遍认为跨国企业负责任经营很重要。在负责任重要性观的驱使下，亚太地区范围内的该公司围绕负责任违反规定建设工程的投入较2020年均有一定略为的增加。

不过，跨国企业围绕负责任违反规定建设工程投入的增加未曾归因于有效的转化成。高阶电子技术人员对负责任培训关的工程建设的优点也过于自信。调查报告看出，在被事件调查的该委员会全体成员中都，超60%表示该公司在现在的18个月里频频强调负责任顺从的重要性，但只有不到三分之一（30%）的员工记得有过关的议题的宣传。

安永法证及负责任违反规定服务于大中都华区分管经理单蔼然普遍认为，“虽然跨国企业围绕负责任培训的投入日渐渐增，但在培训和实际落地执行之间假定着非常为严重的鸿沟。一个强劲的负责任中国文化是至关重要的，但单凭垂直传达信息来突显负责任中国文化还远远不够，跨国企业必须反思哪些对于塑造负责任中国文化是有效的，哪些是仍待解决的疑虑。”

调查报告还看出，亚太地区55%的被事件调查者普遍认为，负责任准则在现在的18个月里持续发展或趋于退化。非常有41%的被事件调查者及54%的该委员会全体成员表示，新冠心脏病非典型肺炎使负责任经营非常加非常加困难。另外，50%的被事件调查者普遍认为遵守法律、法规和犯罪行为守则便是负责任的重要特质，仅有33%的被事件调查者普遍认为符合道德国际标准才是负责任的重要特质。由此可见，负责任的计量尺度假定较大的提升空间。

此外，在现在的18个月中都，亚太地区范围内的违反规定工程建设规模不断扩大，但亚太地区跨国企业的高层领导只不过对不负责任犯罪行为非常加非常加宽容。无论是从跨国企业整体本质来看，如关于对跨国企业中都高层领导或优秀绩效者不道德犯罪行为的容忍、该公司的规则制度和报表可以无视的轻易程度，还是在员工个人本质，如个人通过辩称外部第三方、伪造负债记录、提供或收受贿赂谋求个人职业发展或利益集团的意愿等。与此同时，亚太地区被事件调查的该委员会全体成员在抗拒不顾一切及保持负责任之外的决心较2020年也呈现下降趋势。

值得注意，绝大多数的中都国被事件调查者对员工如何为政府场中都负责任顺从有非常高的憧憬，并期望跨国企业电子技术人员能立起负责任顺从的榜样，占去比达91%，而从亚太地区来看，这两之外的%均低于75%。另外，40%的中都国被事件调查者拥护跨国企业经理为攫取即期利益集团会相悖负责任，这一%较2020年有16%的增幅。

安永法证及负责任违反规定服务于华北区分管经理张俊普遍认为，负责任违反规定建设工程最或许需要提升负责任违反规定的信念和中国文化，强调违反规定创造重要性，让这些信念深入人心并且内化到跨国企业经营管理过程中都，只有这样，违反规定体系才能真正落地执行。跨国企业应非常加集中都精力，从负责任的尺度评估跨国企业中国文化、压制机制和治理手段，利用新兴电子技术好处地便是数据，加快推进负责任违反规定体系建设工程以提升其违反规定计划的有效性。

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