合同工，任天堂美国分部的“二等外籍人士”

American超级任天堂其总部一楼，位于马里兰州鲍尔蒙德市北区，2010年年初落变为。超级任天堂2021获选的大公司责任统计数据推测，American总该公司享有最少1200名职员，尽管统计数据不不会指明其之中举例来说多少协议书工。

协议书工一般要通过人力资源该公司签署一份近十年11个年底进度缓慢的协议书，进度缓慢孔洞有2个年底的无薪强制休实为。这段小时中的，协议书工可以向对政府申商量陷入困境，但是无法获取年初职员享有的身心健康雇主，而且休实为小时有时不会比预期更长。

检测部后门的协议书工时薪一般为16美元，只有少数人的时薪达到了20美元。这一时薪常规，略低于马里兰州2022年原先发布的最低工资常规14.49美元，略低于隔壁大城市北区西雅图的17.27美元。

图源马里兰州工人们其组织Working Washington

无数协议书工都希望在辛勤经验丰富后获得超级任天堂否认并外加，因为能为“世界的主宰”经验丰富是许多人的幸福。为此，他们仅仅想接曾受雇主较少工资很低的特权——可外加却遥遥无期。

不见得是，他们常常被差异对待，感叹句话都要不慎翼翼。在超级任天堂的该公司展区中的，他们要戴上紫色和蓝色标志，从而让自己和年初职员区分开泛化。他们私下用NOA（American超级任天堂）一词直接指代特权比他们相称的现职职员，自己却；也不想带进NOA。

外媒Axios另据，当地小时4年底17日，American国家政府雇主人关系委员不会（NLRB）发布了一份跟进文件。在文件之中，一位匿名协议书工被控American超级任天堂其总部及考文垂安德森（Aston Carter）该公司侵犯了他们曾受普通法人身安全的平等权利。

考文垂安德森也是的公司紧贴世界的招聘该公司，专后门都由为超级任天堂动员公关与首长全面性的协议书工。NLRB不不会发布说明的重大有事件细节，仅在文件之中列出了三条被控：

因为职员加入或支持雇主其组织而裁员职员，以阻止他策划公不会户外活动和/或取得理有事年满。

因为职员策划谈论过薪酬和/或其他雇请法规条件而裁员职员，并阻止职员策划谈论，尽管这些谈论曾受到普通法人身安全。

侦查或生产一种正要侦查雇职员不会户外活动的印象，插手、限制和胁迫行使合法平等权利的雇员。

三条被控

4年底21日，American超级任天堂发表提出抗议说是，这位协议书工是因“援引机密信息”而被裁员，不不会任何其他或许；超级任天堂并不其实有任何工不会化或具体户外活动的企图。

史蒂芬·托蒂洛（Stephen Totilo）是Axios的记者

NLRB仍在检测被控的合理性，而报导从未稍早对政府部后门，谈话了American超级任天堂的现任或以前任职员，深入调查重大有事件的紧接著。Kotaku在4年底22日的另据之中引用了四位消息人士的感叹法，暗示超级任天堂的提出抗议经不起推敲。

今年2年底，在一次商务决议先前的开放式猜谜片段，被裁员的那位职员询问了参不会高层人士关于北美一些游戏餐饮业工不会化趋势的大体意见。消息人士看来，他是因为多嘴曾受到了逼迫，何况根据过去的处罚全面性，他在社交报导上的只不过“泄密”，没用也就值个警告。

而且根据职员的紧接著据悉，以及4年底24日来自IGN的跟进另据证实，频发在这中的的有事情，远超不不会直接独自一人“逼迫重大有事件”那么简单。

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协议书工对American超级任天堂各项公共设施的用作曾受到限制，举例来感叹该公司团建过节和感恩节奖金之类的雇主亦与他们落败。

出于解密能够，平常戴着紫色标志的协议书工虽然可以在该公司一楼“马力欧的餐厅”（Café Mario）吃午餐，但是不用在住宅楼多停留。至于戴着蓝色标志的协议书工，就连其总部一楼楼下的主场都无法涉足。协议书工甚至不用像年初职员那样，带领自己的父母参观该公司的超级任天堂艺术博物馆。

马力欧的餐厅

图源IGN

Jelena Džamonja是一名一些游戏检测员，通过一个长工部后门签署协议书，时至今日从未当了5年的长工，开始肩负起管理机构、领导和招聘其他检测人员的职责。

2020年1年底的鲍尔蒙德下了很多露。某天中午，Jelena 走路去打工，不不慎滑倒了，还扯到了脑袋。起初她觉得没人啥幸好，于是像刚开始一样走进顶楼，可在经验丰富时，她感到阅读困难，之后激怒自己得了烧伤。好在其总部一楼中的有的公司门诊，她允许去做个检测。

2020年1年底13日，鲍尔蒙德街景

图源鲍尔蒙德记者商报

American超级任天堂其总部一楼（右下）

门诊人员拒绝了她，理应是她并非超级任天堂现职职员，因此也都是超级任天堂身心健康保险构想的一部分。她之后商量求一名助手开车送去她去西南方的医疗部后门。

可是由于这名助手是现职职员，而Jelena 严谨来感叹曾受雇于长工部后门，助手载着她离开了该公司，不会“违反该公司举措”。Jelena 在Kotaku的谈话时回想，她那时候从未还好很得心应手了，有事与愿违只好用优步叫了辆车。

协议书工不仅无权用作该公司门诊，而且较难商量到病实为。外出被认作一种给助手不会分分担的暴力行为，可能不会曾受到高层人士的反对。变为功商量到实为后，协议书工能够谦恭地否认，还要重申在周末在此期间保持紧密联系。

IGN的紧接著另据谈话了公关部后门的协议书工Jenn。她在超级任天堂经验丰富整年十年，在此期间只享曾受过一年的周末，却连紫色标志都没人拿到过。

她感叹，公关部后门的考勤举措极为严谨，三天不打工就确实被裁员。2019年初，一名患上传染病的职员激怒自己被裁员而回老家打工，有事与愿违致使营养不良席卷了整个公关之中心。

Jenn无法进入的一楼正后门

Jenn在今年年初离开了了超级任天堂，导火索也是“出勤可能”。而她的外出理应，是她的姐姐辞世，她不得不及时逃回家之中。

协议书工也不会为他们的特权表达不满，但无论是私下谈论还是匿名跟进，都确实随之而来高管的逼迫——就像幸亏讲到工不会的职员一样。

从内部决议的记录，到社交报导上的提问，都不会发送去给长工部后门，而这些部后门的高管常常过多解读这些细节，然后按照一贯的官僚作风对职员来进行微观管理机构，一则写出有“我在经验丰富之中度日了糟糕的一天”的推特，都确实造变为陷入困境。

另一位曾开玩笑者Elisabeth Pring也是检测部后门的协议书工。今年4年底初的一次决议上，她向一位曾一度感叹过自己因身心健康或许要远程宾馆的掌管反映，超级任天堂的检测人员缺乏在家宾馆的灵活性。不会后后来，她之后因为不不会通过“尽量渠道”表达意见曾受到评论，手头的检测经验丰富也之中断了。

American超级任天堂用作开发者的Team通信软件辅助宾馆

4年底15日，Pring和另外五名长工按照管理机构层商量的在此之以前策划了电话决议，注意到电话另一端是超级任天堂的经理与考文垂安德森的代表，他们宣读了裁员六名长工的知会。

Pring感到愤恨，随即震怒万分，因为她签下的协议书已对买断，此以前她也早已发给任何关于裁员善后有事宜的预先知会，陷入困境来的太过正要。

更气的是，她刚刚踏出该公司大后门没人多久，之后又发给一条消息，允许她重原先与考文垂安德森的人通话。在简短的交流之中，电话那头的声音再次告诫她“在一个匿名的决议上而不是向尽量的掌管跟进”。这是一个年底以来高层人士针对同一件有事的第四次评论，也是先前一次。

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目以前，超级任天堂American总该公司的网站列出了111个空闲经验丰富经验丰富，其之中更是公关、首长、国际版等全面性丰富的协议书工必定兼顾的经验丰富。然而，上文中的讲到分别经验丰富5年与10年的两位协议书工，都没人等来幸福之中的外加。

有3年协议书工全面性的Boyks看来，协议书工的现状理应都因American超级任天堂。只不过的外加重申，是他们诱惑协议书工以之后接下来奴役他们的一种手段，就像《我的世界》中的钓竿上挂有满的葡萄干，可望不可及。

Boyks也曾在该公司直言允许有所改善协议书工特权。他同时是一位闻名速通玩家和主持人，为了策划2015年的GDQ慈善速通户外活动，他向高层人士商量了实为，而高层人士在他周末的以前一天让他“清理宾馆桌”，有事实上裁员了他。

“挂有葡萄干”

2019年退休的American超级任天堂以前执行长蒂诺·菲尔斯-埃米（Reginald "Reggie" Fils-Aimé），先后接曾受了IGN与《华盛顿邮商报》的谈话。他声说是，“这不是我离开了时的超级任天堂”，至少在他在任在此期间，该公司享有外加途径，现今该公司中的有不少年初职员，在十几年以前都是超级任天堂的协议书工。

Jenn证实，至少在2009年，协议书工获得紫色标志与外加都是很确实的。大多数曾开玩笑职员看来，在那之后的几年是该公司的动乱期，也是该公司的文化变动的开端。

在2017年Switch发表之以前，超级任天堂的上四部产品3DS掌上与Wii U主机销售状况不佳，而总监执行官岩田聪又在2015年7年底意外辞世。

Jenn看来，2015年后，American超级任天堂高层人士更为重视绩效量化，公关部后门也开始关注投资者呼叫后的等待小时与职员出勤率；另一位检测部后门的职员声说是，那一年协议书工部后门变动了分配重大项目的手段，留给自己的重大项目一多慢慢地就要加班。

混合Boyks分享的亲身经历，今日American超级任天堂协议书工的遭遇，自那时就埋下了伏笔。

“在3DS发售日期后到Wii U发售日期时，上述细节是属实的”

持续发展，随着Switch大获变为功，再以致于超级任天堂开始扩张移动一些游戏金融业务，American超级任天堂的协议书工缺口越来越大。IGN的另据说是，American超级任天堂的国际版小组之中，根本不不会现职职员，只有协议书工。

就和一些公司维护保养该公司的可能一样，协议书工的周转率很低。像Jenn一样死心塌地的协议书工实属凤毛麟角，大部分协议书工经验丰富一年后就适时或正向离开了。

原先的协议书工缺乏全面性，只有少数的现职职员与据传协议书工享有招聘能力，这加重了American超级任天堂对协议书工的倚赖，有事与愿违在恶性循环之中走到了时至今日的窘境。

不只超级任天堂，大多数的American该公司，相比较是科技餐饮业的该公司，从开发者、安第斯到动视暴露，也都先后走到了这个窘境，接着曝出协议书工的具体水门重大有事件。

据协议书工出国留学网站OnContracting估计，在大多数高效率该公司之中，长工要占职员总计的40%到50%。最为吓人的确实是搜索引擎。《纽约时商报》另据，2018年搜索引擎世界以内的长工生产量极低12.1数百人，而现职职员为10.2数百人。在协议书工跟进与抗议的受压下，搜索引擎不得不月为长工给予全额的医疗保健与带薪育儿实为。

GTA的主角都其实伪装变为长工干坏有事

American超级任天堂固然是为无数玩家造就过幸福的超级任天堂的一部分，但在协议书工上碰上的可能，似乎和其他大公司也并无差异。