瑞纳智能设备股份有限公司关于中国证监会关注函回复的公告

某类期望的收益取决于子公司期望盈利转型和二级的产品股价。

（三）本次股权鼓舞颁给单价的相符过程及其正确官能。

1、本次股权鼓舞颁给单价的相符过程

为试行本鼓舞著手，子公司已履行如下机制：

（1）子公司副董事长会掌理的薪资与督导委员会草原于了《鼓舞著手（修订）》，相符了脱离自主订价的具体方式也，即以鼓舞著手修订核定此前1个周一子公司普通股交易大多价基础上，获取一定的单价商家，并核定此前1个周一子公司普通股交易大多价顺利进行理论上预计，全面性相符颁给单价为20.00元/股。

（2）2022年3同年28日，子公司第二届副董事长会第六次会议草案通过了《关于子公司〈2022年比方说普通股鼓舞著手（修订）〉及其概述的表决》等表决，之后相符了颁给单价。其之前，子公司副董事长邵朝晖、钱律求为本鼓舞著手的鼓舞某类，故对关的表决无视动议。

脱离副董事长刊载了清楚的脱离意见，认为颁给单价及订价分析方法符合关的符合《管理适时》第二十三条及《港交所规则》第八章之第8.4.4条的法规，关的订价依据和订价分析方法理论上、可行，有利鼓舞著手的顺利试行，有利子公司原是有当此前他的团队的平稳和优异专业课程人才的引进及促使子公司的之前依然长时间转型，本鼓舞著手有利港交所子公司的长时间转型，不依赖于明显危害港交所子公司及全体控股公司公共利益的西西南侧理方式也。

（3）2022年3同年28日，子公司第二届董事会第六次会议草案通过了《关于子公司〈2022年比方说普通股鼓舞著手（修订）〉及其概述的表决》等表决；其之前，子公司监事迟万兴为本鼓舞著手的鼓舞某类侯晓燕近亲属，故对关的表决无视动议；子公司董事会对本鼓舞著手顺利进行核查后刊载了清楚意见，认为本鼓舞著手有利港交所子公司的长时间转型，不依赖于明显危害港交所子公司及全体控股公司公共利益的西西南侧理方式也。

子公司聘叮嘱的有证券从业资质的脱离公司毕马威将对本著手的可行官能、关的订价依据和订价分析方法的正确官能、到底有利子公司长时间转型、到底危害控股公司公共利益等刊载清楚的意见，并显现需有关的公司毕马威报告。

2、本次鼓舞著手颁给单价的正确官能。

一是子公司长时间义务人才竞争者劣势的即可要。优异的高层、制造、核心技术职员等专业课程职员队伍是子公司可长时间转型的关键因素。目此前供电亦同统的产品竞争者加剧，人才竞争者愈发激烈，如果显现出原是人才流失的情形，将对子公司产品线开发新和核心技术应用、管理制度等方面造成不利于影响。虽然子公司已创设极为完备的原是金薪资法制，但仅有原是金薪资在慕名而来、沿用人才方面仍依赖于一定的局限官能，如果能以具有慕名而来力的单价试行股权鼓舞著手，必要调动子公司高层及当此前各支职员的努力官能、造就力，可以使得裁员在翻倍盈利此也就是说和督导基准后实原是依然收益，将控股公司公共利益、子公司公共利益和当此前他的团队既得公共利益融合在一起，进而翻倍留住人才和慕名而来人才的目标。本次股权鼓舞为子公司港交所以来的首次，鼓舞某类大多为在子公司的产品服务多年的当此前本公司和当此前核心技术（金融业务）职员。（下图表）

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本次鼓舞某类共24人，其之前制造核心技术职员19人，占总比79.16%，之前级高层4人，占总比16.67%；高级高层1人，占总比4.17%。子公司希望裁员能通过努力翻倍盈利此也就是说和督导基准后，与子公司公共利益捆绑的此也就是说下有所受益，翻倍留住人才和慕名而来人才的目标。

二是子公司所在省份经济体制情况下客观原是实的即可要。子公司位于江苏省宜昌市，当地跨国企业裁员薪资少大于西南、上、广、深及江浙等地，但合肥做为新一线城市，城市居民的相较为消费相较为西西南面高位。试行股权鼓舞，即可要必要考虑到裁员的承包很难以及认购意愿。鼓舞著手很难有效试行，方能实原是子公司增设鼓舞著手的目标。

三是义务子公司整体而言今后公共利益的即可要。子公司本次鼓舞著手在脱离自主设定颁给单价的基础上，从义务子公司整体而言今后公共利益的视角显现出发，增设了严加的督导法制，对子公司某种高度、同样某种高度进产盈利督导，从而对鼓舞某类的兼职作显现出极为精确、更加进一步的综合官能评价。本次鼓舞著手盈利基准的增设，兼顾了可玩官能和可实原是官能，体原是了“鼓舞与也就是说对等”的原则上，本次鼓舞著手的单价商家能必要调动鼓舞某类的努力官能和造就官能，倡导鼓舞此也就是说的实原是，促使子公司当此前队伍的建设，为子公司期望经销战略目标和此也就是说的实原是包括了坚实义务。

综上，子公司认为本次鼓舞著手比方说普通股颁给单价的订价依据和订价分析方法清楚且理论上，已履行了原是之前必要的法定机制，符合关的法律、法规和原则官能文件的法规，不依赖于危害港交所子公司及控股公司公共利益的西西南侧理方式也。

二、《修订》显示，你子公司原于向子公司副董事长、副总监兼副董事长会机要秘书邵朝晖颁给30万股比方说普通股，占总本次鼓舞著手颁给普通股增幅的33.33%。叮嘱指明原于颁给邵朝晖普通股数量占总较为高的原因及正确官能，获授比方说普通股数量的相符依据及其贡献高度的意味着官能，到底依赖于公共利益输送西西南侧理方式也。

仍要：

邵朝晖外孙女，东亚国籍，无永久海外居留权，本科学历，会计学专业课程，东亚登记会计。2015年加入子公司，任子公司副总监，更加进一步负责管理子公司公司财务战略目标的制订、公司财务管理及公司财务效用控制兼职；子公司大股东县辖市后，同时受聘子公司副董事长；子公司筹划港交所之前起，同时兼子公司副董事长会机要秘书一职，负责管理叮嘱来子公司港交所辅导及筹备兼职。原是持有子公司30万股大股东，占总子公司原是股本为数的0.41%。

邵朝晖外孙女曾供职于会计GAINAX，具有丰富的审计兼职经验，加入子公司后，为子公司创设、管理制度公司财务国家统计局法制和公司财务监控法制创设和完善，作显现出了关键因素因素贡献；邵朝晖外孙女兼子公司副董事长会机要秘书后，努力挺进子公司地方政府内部结构完善和内控法制建设兼职，为子公司顺利完成首发港交所作显现出多方面贡献。子公司港交所后，邵朝晖外孙女作为子公司副总监、副董事长会机要秘书，负责管理子公司公司财务管理、讯息援引、投资人关亦同管理与义务等各项举足轻重兼职，分属子公司关键因素高层，在港交所子公司原则运作之前起到举足轻重作用。

子公司试行本次鼓舞著手，根据岗位职级/各支等级、职能部门金融业务条线数量以及过往贡献度、对子公司期望转型之前的举足轻重官能等多项系数，来相符鼓舞某类及颁给大股东数量/下行。本次原于颁给邵朝晖外孙女30万股比方说普通股，占总目此前股本增幅的比重为0.41%；如本次颁给完成，邵朝晖外孙女持有子公司普通股合计60万股，占总子公司股本增幅的比重严重不足1%，亦同子公司综合官能考虑到邵朝晖外孙女在子公司过往转型之前的荣誉称号、目此前承担的多项岗位职责的关键因素因素，以及其能否依然供职对子公司长时间健康转型的举足轻重高度等因素，按照鼓舞与贡献对等原则上给与相符。

根据《修订》，邵朝晖外孙女作为鼓舞某类，一是按照相符的颁给单价同样承包顺利进行认购并承担相应的效用，二是只有在子公司某种高度盈利督导和同样某种高度绩效符合要求此也就是说下，才可以分三年分别按照颁给增幅的40%、30%、30%免去限售。免去限售后，邵朝晖外孙女作为子公司副董事长、高级高层，还应约束按照《子公司法》《证券法》等关的法律、法规、原则官能文件的限售法规。子公司向关键因素高层邵朝晖外孙女颁给比方说普通股，可以将控股公司公共利益、子公司公共利益和关键因素高层的既得公共利益融合在一起，相较为于反之亦然大大提高薪资福利，更加有利实原是对关键因素高层的依然COM，使各方携手注目和倡导子公司的今后转型。

综上，子公司原于向子公司副董事长、副总监兼副董事长会机要秘书邵朝晖外孙女颁给比方说普通股，亦同为依然COM关键因素高层，实原是控股公司公共利益、子公司公共利益和关键因素高层既得公共利益相融合；原于颁给数量，亦同子公司综合官能考虑到其在子公司过往转型之前的荣誉称号、目此前承担的多项岗位职责的关键因素因素，以及其很难依然供职对子公司长时间健康转型的举足轻重高度等因素，按照鼓舞与贡献对等原则上给与相符，颁给单价的订价依据和订价分析方法清楚且理论上，鼓舞著手的草案机制法律依据违反规定，不依赖于公共利益输送西西南侧理方式也。

三、叮嘱你子公司融合近代盈利与变动预期、的产品生态环境、服务业转型、主营金融业务开展情形等，指明指明首次颁给一小2022-2024年盈利督导原则增设的相符依据及正确官能，与各年免去限售比重事此前的意味着官能，到底有利大大提高子公司效益、翻倍鼓舞效果。

仍要：

（一）首次颁给一小2022-2024年盈利督导原则增设的相符依据及正确官能。

1、子公司近代盈利与股权鼓舞盈利设定上涨情形。

子公司2021大奖报告初定2022年4同年18日公布，原是将子公司2017年-2020年的盈利上涨情形列示如下：

单位：万元

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根据子公司2022年1同年28日援引的《2021大奖盈利完整版》，2021大奖，子公司营业盈利为49,000-53,000万元，比去年同期上涨17.79%-27.41%。

以2021年营业盈利为基数，2022-2024年营业盈利上涨率分别不大于20%、44%、72.8%。按照2021年盈利完整版测算，每年即可增加销售盈利大多最多1亿元，高于近代平大多相较为，此次督导此也就是说的营业盈利上涨率与2020大奖相当。2017年-2020年子公司在河南的产品的销售盈利占总比为65%以上，在的产品生态环境的竞争者加剧，当此前各省市鼠疫，特别是子公司主要的的产品河南及其他区域鼠疫的长时间严重的影响下，上述盈利督导此也就是说对子公司本公司重申了更加高的要求，盈利实原是具有一定的可玩官能。因此，子公司本次盈利督导此也就是说原则增设具有一定的正确官能，十分困难大大提高子公司效益、翻倍鼓舞效果。

2、子公司所西西南侧的产品生态环境、服务业转型以及主营金融业务开展情形。

（1）子公司所西西南侧供电亦同统减碳服务业西西南一个中心美德供电亦同统转型的转型之前。

目此前，我国供电亦同统减碳服务业内跨国企业多以包括软件产品线开发新、参赛选手硬件产品线产出销售、减碳工程计划施作和供电亦同统减碳的产品服务等一小节目内金融业务辅以，的产品竞争者已极为必要，随着服务业大幅度转型，服务业内一小核心技术相较为高，制造很难强的跨国企业，通过依然的核心技术积攒及计划实践贯通了供电亦同统减碳各个金融业务节目内，具备了必要挖掘供电亦同统各节目内的降本受惠实用效用。

自创立以来，子公司专注于供电亦同统减碳服务业，凭借着长时间的核心技术制造积攒、可靠的产品线质量以及多年的供电亦同统减碳的产品服务经验，在美德供电亦同统整体而言解决问题核心技术方案方面呈现显现出一定的竞争者劣势，西西南面平稳上涨的成依然。子公司只有长时间提高制造完成，保持核心技术相较为的先进官能，提高实现的产品即可求的很难，坚持正确的转型战略目标及竞争者策略，才能在的产品竞争者之前保持有利话语权。

（2）子公司期望服务业转型此前景很差。

子公司所从事的供电亦同统减碳金融业务，是民生义务的产品服务的举足轻重组成一小，分属国家希望转型的环保组织减碳服务业，受到国家国策的大力交好。近来，我国但政府显现出台了大量的法律法规和服务业国策，长时间反对和希望供电亦同统减碳服务业稳步转型。如《西南方地区冬本季清洁炉灶规划（2017-2021年）》《关于挺进西南方采暖地区城镇清洁供暖的聘请意见》《中华人民共和国国务院关于印发“十四五”减碳减排综合官能兼职方案的汇报》《关于准备好2019年陈旧罗湖区新建兼职的汇报》《关于更加进一步挺进城镇陈旧罗湖区新建兼职的聘请意见》等国策，为挺进供电亦同统减碳新建、供电亦同统基本单位改革等包括轻而易举反对。

2021年3同年，中华人民共和国国务院但政府兼职报告之前清楚重申扎实准备好“碳达峰”、“碳之前和”各项兼职，制订2030多年此前碳排放达峰行动方案，优化服务业内部结构和新能源内部结构等。“碳达峰”和“碳之前和”将提高我国新能源使用过程之前的节很难度。关的服务业国策的显现出台将倡导我国供电亦同统服务业以“减碳降碳”为此也就是说完成美德供电亦同统新建更新，从而造就显现出巨大的供电亦同统减碳新建的产品，给供电亦同统减碳跨国企业造成转型契机。

（3）子公司金融业务开展情形全局。

子公司一个中心城市供电亦同统全方位服务业更新的机遇，必要利用2021-2022年采暖本季供电亦同统运行时间段与的产品作准备即可求交流，并取得全面性成效。子公司于2022年3年初成功之前标聊城市高热总子公司市之前区AI智能供电亦同统计划一中标，之前标单价为24716.97万元，取得了历年同期最好成绩。

此次顺利之前标供电亦同统服务业内最大智能供电亦同统计划，既说明了子公司AI供电亦同统核心技术和的产品效益西西南面服务业领先话语权，也为2022年盈利此也就是说的实原是打下了很差基础，并在一定高度上努力抵御思索鼠疫所造成的严重影响。

（二）首次颁给一小2022-2024年盈利督导原则增设与各年免去限售比重事此前的意味着官能。

子公司本次股权鼓舞著手的盈利督导此也就是说为营业盈利上涨率：营业盈利上涨率是衡量跨国企业经销原因和的产品占总有很难，预期跨国企业经销金融业务扩展趋势的举足轻重logo。

目此前子公司西西南面盈利模式的更新之前，除了负责管理管理的产品承包的美德供电亦同统产品线及整体而言解决问题方案订购外，子公司还将依托自身的核心技术劣势加大合同新能源管理模式（EMC减碳收益共享）的开拓，呈现显现出长短融合的可长时间转型模式。由于合同新能源管理模式即可要完成制造、核心技术、制造、新媒体等资源和成本，但收益的体原是具有滞后官能，所以换用盈利上涨此也就是说督导相比收益此也就是说督导更加具正确官能。

1、本次鼓舞著手免去限售比重增设法律依据违反规定。根据《港交所子公司股权鼓舞管理适时》第二十五条“在比方说普通股有效期内，港交所子公司也就是说法规分期免去限售，每期时限不得少于12个同年，各期免去限售的比重不得最多鼓舞某类获授比方说普通股增幅的50%。”

本次鼓舞著手分三期顺利进行免去限售，考虑到到鼓舞与也就是说而今原则上，子公司将免去限售比重增设为40%、30%、30%，免去限售比重增设法律依据违反规定。

2、沿用、慕名而来当此前各支职员的必要官能。本鼓舞著手分三期顺利进行免去限售，可以催生鼓舞某类考虑到子公司依然转型效益，弱化鼓舞某类短期化行为，从而大大提高子公司的期望效用造就很难以及今后竞争者很难。同时，综合官能考虑到到股权鼓舞方案对子公司关键因素管理、当此前各支裁员的慕名而来力以及裁员实际上承包情形，子公司副董事长会决定适度地提高 2022大奖免去限售比重，目标在于肯定当此前裁员的近代贡献，鼓舞当此前职员期望为子公司转型造就很大的贡献。

本次股权鼓舞著手使用的鼓舞用以为第一类比方说普通股，鼓舞某类即可承担一定的经费成本，及时的免去限售事此前可以有效减少鼓舞某类的经费成本，真正及时鼓舞到当此前各支职员，将裁员同样追求与子公司转型愿景相融合，有十分困难促使子公司效益的大幅度大大提高。

3、创设依然有效的鼓舞机制。子公司原是有的鼓舞机制以原是金薪资辅以，难以对当此前裁员起到长效鼓舞的作用。子公司试行股权鼓舞著手可以将裁员变为子公司的控股公司，将裁员的公共利益与子公司、控股公司公共利益不同之处。本次鼓舞机制增设督导期三年，依然鼓舞机制的创设很难长时间鼓舞裁员造就很大的效用，有十分困难子公司盈利的依然平稳转型，体原是了鼓舞官能与也就是说官能相意味着的原则上。

综上，子公司2022-2024年盈利督导原则基准的设定是基于子公司近代盈利、服务业转型原因、的产品竞争者情形、子公司期望的转型规划以及国内鼠疫等关的因素制订，本鼓舞著手设定的督导基准具有一定的可玩官能，有十分困难大大提高子公司竞争者很难以及调动裁员的努力官能，确保子公司期望转型战略目标和经销此也就是说的实原是，为控股公司造成更加高效、更加持久的回报，具有正确官能。

除子公司某种高度盈利督导外，子公司对鼓舞某类同样还增设了严加的绩效督导，很难对鼓舞某类的兼职绩效作显现出极为精确、更加进一步的综合官能评价，子公司2022-2024年盈利督导原则增设与各年免去限售比重事此前相意味着，有利促使子公司效益的大大提高、翻倍鼓舞效果。

四、你子公司认为即可指明的其他人事。

仍要:

截至本注目下述仍要显现需有之日，子公司无其他即可指明的人事。

瑞纳智能电子设备大股东有限子公司

副董事长会

2022年4同年2日

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