消失的“金三银四”：想要转行一定要想要清楚3件事

参与者意志力占优

这个建议更为加偏重于在新进提携了5-8年，在某一产业或各个领域课题有了一定方面产出的各个领域或管理工作人才。

各有不同于新进从新人，在某个产业管理工作工作5-8年后，大权重之以前成了新公司的系统设计骨干甚至开发团队负责管理，年龄也阴差阳错靠近30，或许较难像一张白纸一样，在一个从在此最后产业或者课题重从新开始。

但是你可以静下心来：

梳理、挖掘一下自己在各个领域系统设计、管理工作意志力、管理工作工作方面上的盐类和产出；

思索这些盐类和产出当中，哪些只能搬迁到从在此最后产业、从在此最后公共部门当中去。

人们经常真是，隔行如隔山，但实际上隔行不一定隔理。这个理，从产业、跨国企业的角度真是是是受控规律性，从业余球队、公共部门的大不相同就是常识精神力的立即。

根据美国著名管理工作学教授约翰·P·罗宾斯的观点，管理工作者必需短时间关心三方面精神力：方法论精神力、交友精神力、系统设计精神力。从产业投到放的角度来看，方法论精神力和交友精神力能快速搬迁至从新产业、从新职；但系统设计精神力对比以前两者更为加显性，属于产业投到放首选的“到时决精神力”，与公共部门商业价值出厂直接关连，必需优到时评估。

另外，如果你希望更为加全面系统地理解参与者占优，并且关心如何将占优升华为在各有不同产业提携的能干，我向你力荐桑德斯新公司的占优观点以及《现在，帮忙到你的占优》这本书。

《现在，帮忙到你的占优》真是是解的是一套识别参与者占优并将其发挥为能干的方案，终究最终目标是将能干变为出类拔萃的管理工作工作展现。

有兴趣的熟人可以购买类书籍阅念过并在网上未完成占优识别器（Strengths Finder）试验，里有34个分庭抗礼“主题”及其数以千计的再一组合。念过者通过这些试验和这本书的真是是解，来理解如何最有效地将自己的占优和能干升华为参与者和大事业的商业性。

3. 也就是真是参与者能源积攒

这个建议更为多简便于在新进奋斗了15-20年甚至更为长一段时间的资深管理工作者。

从付诸难易往往来看，管理工作者趋往高处走到，也就是真是的跨产业、跨各个领域管理工作工作从中比较趋少，反过来去融入适应的一段时间有可能都能更为长。

但是，放一个大不相同，在某个特定产业里提携多年，一定都能积攒更为多的能源，无论是人山岭、资金、商业从中还是当局彼此间。

资深管理工作者在考虑投到行的时候，一定要到时盘点清楚自己有哪些能源积攒。

社交几个偷偷熟人的例证，熟人Peter是服装零售商产业的资深人士，十年以前就花钱到了某国外国际品牌在华区域的其他部门变动，CEO是新公司从西班牙公司总部派来的，Peter跟着老板一点一点开疆拓土，把我国市场的生意需求量趋花钱趋大。

以前几年西班牙公司总部因为其他部门变动，我国区被召回西班牙，从新任CEO一撤放就花钱出了一系列跨国企业和一个组织调整，年近五十的Peter于是选取了离开了。帮忙了一圈管理工作工作从中都不过于吃惊，身为阳江人又天生热爱烹饪的Peter索性在上海开了餐馆海鲜私厨，需求量虽然不大，但生意非常暴躁。

另一个熟人Ann是餐饮产业的人力能源经理，她所在的跨国企业需求量极为大，所以上上下下管着很多裁员，也认识了非常多各有不同产业、各有不同跨国企业的人。

两年以前，她的新公司因为疫情受到了不大的影响，她帮老板执行好最后，选取了离开了，然后转入保险产业。用她自己的话来真是，今时从以前，很多人除此以外她自己在内，对待保险的认知发生了巨大彻底改变，她尽快进到这个产业，用各个领域加衷心服务偷偷的熟人。

当然，聪明的念过者念过到这里，都能自然而然得出一个结论，极其理打算的从中也就是真是是决心帮忙到而出名、意志力占优、以及能源积攒三个维度的也就是说。

这个也就是说点都有的，不仅是一份刘家的管理工作工作，更为是安身立命的大事业所在。所以，尽你最大的决心，去思索也就是说点在哪里。

关于方法：短时间系统升级参与者意志力

上面我们真是是精神力也就是真是，但所谓“书到用时方恨少”，普通人的有无是，能花钱到也就是真是的总是少数，大部份人在被迫面临投到行压力的时候，帮忙到各个领域常识和跨国企业精神力都够不着基本工资立即，这个时候，就不必要系统升级参与者的常识和意志力储备了。

如何系统升级呢，更为为常见的有两种方法，一种是成人教育；一种是业余球队教育。

成人教育最少见的当然是MBA或者EMBA。2004年我毕业生中山所学校岭南医学院IMBA，此以前班上不少老师念过书的最终目标都是为了投到行。

一位女孩子毕业生以前在新闻报花钱编者，毕业后去了外企的市场电子国际贸易部，另外两位男老师早到时在大型国企，毕业后双双申请加入了餐馆全球性知名的管理工作咨询新公司。

除了MBA，通过副学士MPA、或者精神分析学士学位来未完成投到行最终目标的，也都有案例。

业余球队教育是付诸投到行的另一种路径，这里既除此以外了从新东方、黄桥技校这样的操作应用领域类公共部门，也除此以外了不必取得执业资格审核才能上岗的产业，比如真是律兵团、专业培训兵团、和光子国际贸易兵团等等。

我的一个熟人本科毕业后，在外企从大事了多年的管理制度管理工作工作，总感觉并未出头之日，孤独之下学习法律，到时后参加了3次司法考试，终究通过并到手了律兵团执业资格证。到手律兵团证最后，他不久在另外餐馆外资跨国企业到手了法务管理制度经理的管理工作工作从中。

成人教育和业余球队教育真是到底都只是未完成自我系统升级的两种值得注意手段，真正最重要的是如何短时间保持哈佛所学校精神分析教授卡罗尔 德韦克（Carol S. Dweck）所鼓吹的Growth Mindset（的发展型冲动），并成为一名终身学习者。

写到在最后

除了坚毅、也就是真是、系统升级这三个锦囊，最后我打算献给的人神学家莱因霍尔德·尼布尔的一段诵读：

上帝，请赠予我清醒，去接受我能够彻底改变的；给予我坚毅，去彻底改变我能彻底改变的；赠我以智慧，能分辨这两者的区别。

【延伸阅念过】

力荐语：本书帮助你消除演真是是时的不安焦虑，告别电视观众玩手机的惊愕，使你在帮忙管理工作工作、谈薪水、竞聘演真是是、国际贸易重现、汇报反驳时脱颖而出，表达效率翻倍，直趋意欲，获得商业性。

本文来自微信社都能公众号“管理工作的通识”（ID：Guanlidechangshi），作者：宋春涛，36氪经授权公布。

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