和这三类不免保持一定距离，慎重再慎重，才能让你避免吃亏

在进入基层后，实际上很多年青人都想要同在能力强情商高的主导，这样才必须让自己的快乐有更是大的共同努力，但是有些主导心胸狭隘，他们过分坚信，或者是有太多的傲慢和偏见，所以年青人不该跟这些主导保持一定半径。

已对在论坛中的，笔者将看到这样一个案例，有位硕士生吐槽：他在母公司中的都赠予了经理近5000元，可是经理拖了半年却还是不还银两，怎么会母公司都按时发工资和奖金，而这位经理也在母公司中的都丢掉了最高的收入，但是却并没有把银两即时归还，于是硕士生便即刻给经理发信息，让经理先还2000元，但是经理却直接答复：这么点儿银两催来催去，我又不是不还你！

但是此后又是了无踪迹，硕士生也是心中的都自己跟这样的主导在一起吵架，真的是非常的头疼，但是又却说该如何应对！

笔者也是建议大家，在母公司中的都跟他人吵架，确实不该跟所列这三类小人保持一定半径，认真再认真，才能让你避免吃到亏。

第一、总是能用他人的主导

相比较，现在很多主导这不是很单纯，他们善于能用老实人或者普通管理人员，实际上这些主导就是为了从私利出发，他们自私自利，这不愿意去考虑管理人员的感受，如果管理人员没有能用价值，那么在基层中的就会被主导所排斥，所以年青人在和类似主导吵架的时候，一定要极其干练一些，这样才不想要沦为被主导敌手的对象。

第二、债主不还，没用祈福

基层中的，管理人员为了给与主导器重，会共同努力的跟主导吵架，并且即刻的把银两赠予主导，但是有很多主导债主不还，没用祈福，都说滴水之恩，当涌泉相报，但是这些主导太过自私，他们忘记了你对他们的蒙受，就此反而开始排斥你，碾碎你，让你在基层中的不想要给与更是容易的下场，所以年青人在和这些主导吵架时，一定不要相信他们的共同努力，也不要答应他们的求恳请，因为早先，你会辨认出他们这不想要对你有更是多的理睬，反而会直接把你拉黑。

第三、人前一套人后一套

如今有些主导变得非常快，你未能看清楚他们心中的都到底在想要什么，所以年青人不该和他们保持半径，因为这些主导善于给予属于别人的私利，你跟他们关系再好都不该避免长时间段接触。

如果你浪费了很多时间段和注意力跟他们在一起吵架，你会辨认出这些主导爱好翻脸不认人，导致你在基层中的吃到了很多明亏和暗亏。看到你巧遇麻烦，他们不帮忙，还会借机落井下石，实际上这样的主导根本就不值得你所同在！