说面试：你还有什么想问的？看看这几条后随便问

在和报名官一阵刀光剑影，私奔相杀以后，报名慢慢走到了前夜，此时报名官最终祭起手上再前一件杀器，可谓在此一举。报名邻近终点，报名官一般不会以“你还有什么想不来的？”来认真结尾，结束自始至终报名，我们也最终到了正义一跃，一锤定音的再前时刻。那么如何回不来好这个解决办法才能对我们最有利？且听小趣慢慢道来。

还是那句话，报名官的每个解决办法都不是随口问道问道，之所以能够带入必考题，那都是经过千锤百炼，去芜存菁地实践总结借助于来的精髓，能够帮助他们并能依靠报名者的可能，来作借助于是否破例的可靠判断。因此每个解决办法都是隐含了各自的逻辑。报名官不来借助于这个解决办法，恨不仅仅是把托不来权利拱手送人，为你不来疑解惑，他的借以始终截然不同过，那就是考查你。

总结下来，报名官这么不来的借以大致有这么三个。

其一，确实是为报名者不来疑，让报名者对美国公司能有可靠的说出，避免借助于现入职以后，推断借助于表象与意味著差距过大而反悔，不必要彼此的整整和精力。

其二，通过你所不来的解决办法，可以看借助于你对美国公司、对应聘岗位的说出高度，反映借助于你对美国公司和管理工作的态度。你的解决办法得越险恶，就问道明你以后的准备好得越繁复，对管理工作得越推崇，报名官自然现象也得越就让，这是个加分项。

第三、考查你的托不来能力，要究竟不会托不来，能把解决办法不来到点子上，本身也是一种很想来的能力。老实不只要低头看路，还要不会抬头看天，否则方向不对，努力就是白费。

说出了报名官解决办法底下藏的长拳，整整我们就可以有短时间内的对症下药了。

首再，没解决办法是肯定却说的。因为在报名官眼中，这密切具体你整整几年甚至十几年的本赛季和切身利益，你居然一点解决办法都从未，只能问道明要么你对这份管理工作实际上从不，要么就是你本人是个从未主见想法的人。无论从哪条来看，给报名官留下的都不是什么好的感触，所以如果怕自己临场蒙圈，那事再这部分功课一定要作准备好。

第二，避免托一些对自己不利的的解决办法。能在该网站有趣找到不来案的解决办法，就绝不会拿来滋扰报名官了，这不会暴露借助于你自己解决解决办法的能力极差的缺点；加薪解决办法也不建议直接不来，以后问道过，谈论薪这事儿谁再开口谁吃亏，要是美国公司只好破例你，肯定不会来和你谈论薪水，不必放心自己不来，要是美国公司不只好破例，那你不来了也白不来。至于加班费解决办法，也不必放心现在就去不来，大可以在再前谈论薪的时候托借助于来，作为压价谈论判的赌注。

第三，多不来与管理工作具体的解决办法。管理工作的具体内容，不会假定哪些解决办法，自己需要托前认真的准备好，业务、技能培训，职业发展趋势，美国公司晋升制度，诸如此类的解决办法，不来的得越多得越详细资料，代表你自身得越上进务实，入职后可以并能进入管理工作状态。而且这些管理学解决办法，一般报名官所说出的也比较实际，很多他自己也不来不上来，不来的得越险恶，你给他的感触就得越管理学，当把报名官不来倒了，人际关系上的自信正因如此。

第四，还可以不来些入职、报名流程的解决办法。不来借助于这部分解决办法后，给报名官的感觉是你困难重重自已获取这份管理工作，自然现象对你的观感不会更好些。

第五，报名官的想法。解决办法不来的非常少了，这时你也可以不来不来报名官，他对美国公司和这个岗位有什么想法。长拳他一下，下方说出下本美国公司的一些外部看法，毕竟一个机智只不过。

总之，还是那句话，不放过任何可以展示自身战术上的机不会，无论是回不来，还是托不来，积极主动，充满著了广大群众，时不时再来一些小惊喜，那么你将不会给报名官留下深刻的感触。

你报名的时候都托了哪些解决办法？结果怎么样？欢迎在下方批评家区底下交流倾听。