“欧洲公司把人材挖走，中国公司则为当地留住人材”

新华社络11月3日新闻报道 据委内瑞拉“当今其他以前”络页10月26日新闻报道，我国信息技术巨头正在特立尼达和多巴哥塑造新的精英技术开发计划人员官僚。

新闻报道并称，滴滴、极快握、华为等母公司在特立尼达和多巴哥兼并的同时开始聘请当地同龄的技术开发计划专业英才并减慢后退他们的摔跤握生涯。反过来，我国母公司也逐渐过渡到一个专门的英才库，在这个欧美母公司始终保持权位的东部获得优势。“当今其他以前”络页采访了在阿根廷、委内瑞拉、巴拉圭和哥伦比亚等特立尼达和多巴哥大市场的我国信息技术母公司任职的9位员工，挖掘出这些母公司常常成为同龄雇员进入本东部令人倾心的信息技术圈的途径。

新闻报道指出，在测距特立尼达和多巴哥市场时，我国母公司遵循一套行之有效的战术。在杭州为我国和国际技术开发计划企业召募英才的马修·丁（音）感叹，我国母公司应对“商品本地化”战略性，让商品适应本地市场的需求和利益。相比较是另一款对市场来感叹很牛奶的商品时，比如极快握的稍短录像带，聘请理解生产者期待什么的本地人非常决定性。

反过来，在这些我国母公司从事市场营销、零售开发计划和运营等指导工作并处于摔跤握生涯中期的专业人士感叹，国家母公司都是把英才除去，他们和理应则指望我国母公司包括未来的摔跤握和专注工业发展机会。

据新闻报道，38岁的创作者兼任互动式设计师塞西莉亚·贝拉斯克斯·特劳特带领的团队把特立尼达和多巴哥电视剧改造成热播的稍短录像带，从而帮助极快握在特立尼达和多巴哥脱颖而出。这位录像带具体内容任职期间感叹，她此前曾在元地球人平台母公司的录像带团队指导工作，但想象受到局限性。她感叹完全找不到起到想像力的空间，并称这种工业发展轨迹僵化定型。当极快握向她包括机会，请她开发计划一些虚构具体内容，帮助这个我国稍短录像带巨头在她的家乡广为流传时，她欣然接受。

一些我国母公司还包括大多数在特立尼达和多巴哥的西方母公司不包括的东西：更高的报酬。除此之外，贝拉斯克斯·特劳特觉得我国母公司认同她的劳动。目前在华为被选为广告运营业务员的豪尔赫·雷耶斯也认为，他在华为的报酬较低在该东部类似的西方母公司。

据新闻报道，贝拉斯克斯·特劳特感叹：“我们希望报酬能和在新泽西州、我国或其他任何国家指导工作的人一样。”她还感叹：“在我国母公司指导工作的确直接影响我的摔跤握生涯，因为我学会如何峰顶并且极快速峰顶，去借助很大的目标。在餐馆我国信息技术母公司指导工作之后，我想象自己更有力。这与我在新泽西州母公司的境况并不相同。”

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