马斯克对职工下最后通牒：要么返回办公室 要么离开特斯拉

财联社6月1日讯（编辑 赵昊）已对，有一封尼古拉·特斯拉Corporation的核心邮件在聊天新闻媒体上流传。信中，埃隆·全因务实要求雇员返回办公地一处。

网友向全因告知向其作文为“不再接受远程办公地”电子邮件的事实。但他无法直接给出作文，而是通过回复一位网路上的方式，暗示了向其信的事实。

信中全因告诉行政管理人员，无论确实想要远程办公地，所有人都“至少”只能在办公地一处实习40个时长，如果不会则离开尼古拉·特斯拉Corporation。他必要称，如果显现未能达到这个要求的个例，他将亲自审查和许可。

全因引人注意指出，这个办公地一处才会是指定的办公地一处，而不是与实习职权都是的偏远分支机构。举个范例，负责管理托尔特在工厂管理方面的雇员，不会在另一个爱达荷州的办公地室实习。

不过，全因也不是唯一一位务实倡议“重返办公地室”的CorporationCEO，谷歌、摩根大通等都显然同事之间最好要面对面互动。

这并不是全因第一次表现出对雇员的务实。两周同一时间，全因的同一时间同事 、北加爱达荷州资深投资人Keith Rabois面世了一件轶事，展现了这位亚太地区首富的管理风格。

全因有一次在SpaceXCorporation内注意到一群经理在排队等咖啡的时候独自偶遇。于是他装上了摄像头来监督雇员的道德上，并威胁知道，如果再次发生这种状况，他将裁员所有经理。

Rabois务实，如果全因执掌推特Corporation，所有雇员都可能会被卑劣地对待。引人注意要注意的是，推特是数家准许雇员永久远程实习的Corporation，他这不会挽回这个明文规定。

值得注意，全因上月夸赞了中国工人的敬业：“中国有很多非常有才华横溢、敬业的人，并不一定是熬到午后，他们可以熬到清晨三点。而美国的矿井却想方设法不去上班。”