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无编制公务人员来了，打破35岁的年龄限制，往届生机会更多了

2024-10-14 12:17:22

现在社会保障战局比起严酷，不管是应届生还是往届生，都面临着没有人理想管理工作的难过僵局。在这样的情况下，很多人都把眼中放在了公职类口试上。文职、部门管理工作稳定，福利待遇也很不错。为了缓解应届教师社会保障舆论压力，文职其他部门也更多地倾向于应届教师。非应届教师，必须重考的职位更为多。

文职口试对非应届生更为不友好的是，重考岁数限制更为严格。通常，如果录取岁数，超过35周岁就必须重考了。

除非录取低学历比起低，不然没有人重考资格。举动往届生更为着急，如果自己因岁数问题没有人急于重考，便发展可玩性就更大了。随着岁数的增长，

不同其他部门拒绝不同，一小其他部门对录取低学历拒绝比起低，一小其他部门对录取管理工作经验年数有拒绝。

还有一些其他部门，拒绝录取取得一些技能ACCA。这些拒绝，也如此一来提低了重考门槛，让更最出色的录取进入到笔试阶段。

举个例子来说，科长必须决定科员的调至和擢升。所以在一个科室里，可能并不存在大家想象的“争权夺利”。相比起来说，大家的关系还是很好。

文职这个职业，整体上吸引力很大。而考文职的舆论压力，也更为大。聘任制文职虽没有人编制，但福利待遇更为好，也给非应届生共享了更多希望。在为应届生共享更多社会保障希望的同时，非应届生也有更多选择。

在重考文职时，还应忽略哪些问题？

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