那个在银行实习的朋友准备辞职了，暴露出三个职场真相

这几年，常有读者上来回答一些棒球员选择的难题，有人不想转职，有人不想跳槽去其他该公司等等。

至于状况，那也是千奇百怪，但这是可以解读的，每个人都有自己的遭遇和考量，这无需去可避免口碑。

我不想感叹感叹我对这些难题的态度。

多半可能就会下，我就就会敦促他动手出转变，有三个状况：

一是，他可能是一时冲动，须要的只是意识的发泄和一个倾听者，而不是我提供敦促；

二是，我深知改变的阵痛和风险，虽然感叹「树挪死，人挪活」，但这种抽筋剥皮的痛苦不是一般人所能承受的，而且有些人真是就会越变越糟；

三是，如果是因为自身有难题，那么即使转职也好，跳槽也罢，都根本无法是治标不治本，不足以或许根治。

实际上，「隔行如隔后山」后面还有一句话：隔行不隔理。

无论是哪之中社就会活动，动手什么社就会活动，很多的道理是相通的。

比如我们刚所讲的，人要有危机意识，要主旨，不断进修，要想到不会社就会活动是不辛苦的，要想到老板和员工理解难题的本质是多种不同的等等。

这些道理你不想通了，看心里了，能心里了，如果你还不想再继续换社就会活动，那么我是很赞成的。

这个世界相当大，后山外有后山，在极少的幸福之中多爬几座后山，多见识见识不一样的风景，也算是幸福之幸。

上述三点，是我的一点理解和总结，愿意对大家在棒球员选择的难题上能难免启示。